S#¡T they don´t teach @ Business Schools. LESSON #3

ABOUT MBA’S

A very popular business magazine in the Latin-American region published a ranking of the top 50 CEO’s in the world based on their job performance. The article states that this ranking is the first of its kind because it states which CEO has had the best stock performance in the market for their publicly traded companies.

What startles me is the following: of the 50 CEO’s only 14 had MBA’s, this means that a 7 out of ten of them where running the some of the biggest companies that trade publicly (with your money) without an MBA.

MBA´s are overrated; you mostly pay for the potential network weight you will come out of your school with. You pay for the experience ant theoretical knowledge of your teachers, and you pay for the lectures of guest you school receives. I don´t recommend an MBA, especially if you have a major in business. It's simply redundant.

To all you students out there, take the money you will be spending in your MBA and take 1-3 month courses in major universities and colleges, and especially the ones that have prestige and a high reputation of excelling in the subjects you’re interested in. This way you can travel to more Universities, make specialized networking circles and gain different ideologies based on the Alma Maters you choose for your courses. If you’re already working, the company you work for will probably give you 3 months off every so often, than let you go for more than a year. There are people that want your job bad, and this is only a curve that will get worse. In the great book of Tom Peters: Re-Imagine! Business Excellence in a Disruptive Age he notes that “I would close all business schools, if there was ever a tragic waste of time in a humans being life, it’s an MBA”.

The main reason for the lack of MBA’s in the list is the fact that 20 years ago they weren’t popular, usually if you were a college graduate, you had differentiated yourself enough from the rest, that was the edge. Now, you feel pressure to get that darn MBA, and possibly a Doctor’s degree or even a PHD.

It’s important for the professional to understand that now it can also be more important to develop a career in a company, this can weigh a lot in a CV. This is recommended to those of you who actually find a first job that you can possibly do the rest of your life, because you actually build a career in the industry, not only in the company. Think of it as a franchise player.

I predict than in 20 years there will be 90% MBA graduates on the top of that list, maybe all of them with some sort of other higher degree. Oh yea, and also 2 women, just one on the actual list, she has an MBA.

S#¡T they don´t teach @ Business Schools. LESSON #2

ABOUT OVERWORKING

When one is young and naive, one aspires to get the best job one can get after graduating, this is why most of us, during the recruitment process, don´t ask the right questions (this will be the next lesson: ASK THE RIGHT QUESTIONS).

Here's the deal, it doesn´t matter the size of the company, if you have a managerial job, you will probably be overworked, there's just no way around it. And why is this you ask? Because they can... companies will overwork you because they can, they know that the job demand exceeds the job offers, so if you're not willing to cooperate, you're free to quit or get kicked out.

We see ourselves working more and more for a lousy paycheck, accumulating over 50 hours a week, but you will still be demanded to have lunch in one hour and arrive on time. In fact, in the US it’s become more and more common to eat at your workstation; this has become the rule, not the exception.

Work becomes something to survive rather than a place to be creative. While more hours worked means more work completed, the negatives of overworking may outweigh the positives. A Families and Work Institute study found that overworked employees dread their jobs and employer, make more mistakes, have higher stress levels, and are more likely to become depressed.

This is an oxymoron and an injustice, there is no way around it. I quote "Even though some people believe that stress helps them work better and working lots of hours is great, it’s actually damaging to both your health and your business. Not allowing yourself time outside of work can have numerous negative effects. Many people take overwork very lightly and see it as “the more hours you work the better it is for the business” when in fact, studies have shown that the first 40 hours a week are worth much more to the company than the next 20 or 30 thirty extra hours.

Juliet B. Schor (b. 1955) is a professor at Harvard University and he states: "In the last twenty years the amount of time Americans have spent at their jobs has risen steadily. Each year the change is small, amounting to about nine hours, or slightly more than one additional day of work. In any given year, such a small increment has probably been imperceptible. But the accumulated increase over two decades is substantial. Working hours are already longer than they were forty years ago. If present trends continue, by the end of the century Americans will be spending as much time at their jobs as they did back in the nineteen twenties."

The need to improve productivity and reduce costs has been obvious and probably necessary. However, in most organizations reducing the number of people employed has been much easier than reducing the work they do.People fill the gap by giving much more time to the organization than they contracted to do. This is good for the profits of the organization the short term. Its longer-range consequences are entirely destructive.

Sleep has become another casualty of modern life. According to sleep researchers, studies point to a "sleep deficit" among Americans, a majority of whom are currently getting between 60 and 90 minutes less a night than they should for optimum health and performance.

The juggling act between job and family is another problem area. Half the population now says they have too little time for their families.

There are at least two groups of people who overwork. The first are 'workaholics'. These people live for work. They are not responding to outside pressure. Workaholics have often had early experiences where the only way to get any love and approval was by working. They continue to seek this approval through their work. Of course they cannot get now what they needed in the past. Although these people are clearly victims of what happened to them, their behavior can be very difficult at work. They make work for people around them and then pressure others to be as 'committed' as they are.

Most of the people who overwork are not 'workaholics'. They are forced into this pattern of working. The economic climate makes them feel afraid of not conforming to the way others behave in the organization or what people expect. It is hard to say that you want to be with your partner or child and you will not stay late tonight. The quality of the work falls because of the resentment (sometimes unconscious) about having to be there.

My conclusion is the following: if you overwork, you will have less time to exercise, and a greater chance of unhealthy eating. This starts a vicious cycle in which you have a greater risk of having heart disease, and you’ll have less time to enjoy other thing you enjoy doing in life (other than work). And if you stop enjoying the other aspects of life, you’re missing out on living, and living to work is like dying.

COMO EL CANGREJO: Para Atrás

En el 2007 elaboré una tesis titulada Influencia del Desarrollo Humano en el crecimiento económico de Guatemala; haciendo énfasis en la relación entre el Índice de Desarrollo Humano (IDH) que publica esporádicamente el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y los factores de que contribuyen al crecimiento económico de una nación.

Recuerdo que en ese entonces concluí que se debería invertir en educación y que el Estado guatemalteco debe cubrir el tema de pobreza, ya que va muy vinculado al costo de oportunidad. Si la familia vive en situación de pobreza o pobreza extrema, en la mayoría de los casos, si mucho el pequeño aprende a leer y a escribir, luego lo retiran de la escuela y se vuelve un niño trabajador. Pero el niño debiera estar incorporado al sistema escolar, concluir la primaria, pasar al diversificado y optar por un perfeccionamiento técnico para el trabajo, aunque la educación no está solo vinculada a buscar mano de obra calificada. Se busca una mejor sociedad y ésta la constituyen mejores personas. Por eso hay que romper el círculo vicioso de “si el niño no estudia es porque es pobre” y “como no estudió entonces es pobre”.

Hoy tuve la oportunidad de leer el Informe de Desarrollo Humano para América Latina y el Caribe 2010, publicado por el PNUD, el cual encontramos la siguiente oración introductoria:

“Latinoamérica es la región más desigual del mundo.”

No sólo Guatemala se encuentra en esta región, sino que somos el antepenúltimo país en cuanto a la mayor desigualdad, superados solamente por Nicaragua (124) y Haití (149, último lugar). Guatemala se sitúa en el lugar 122 a nivel mundial (121 en el 2004) en cuanto a IDH en los datos del 2007. Ósea que de Centro América somos el penúltimo lugar, solamente 2 peldaños arriba que Nicaragua. Además, según Wikipedia, somos el último de la Centro América (2008).
El reflejo de retroceder un peldaño en el IDH, en los últimos 4 años refleja que no hemos sido eficientes en mejorar:

• Vida larga y saludable (medida según la esperanza de vida al nacer).
• Educación (medida por la tasa de alfabetización de adultos y la tasa bruta combinada de matriculación en educación primaria, secundaria y superior, así como los años de duración de la educación obligatoria).
• Nivel de vida digno (medido por el PIB per cápita PPA en dólares).

Que mejor ejemplo en la desigualdad de Guatemala que un presidente que al 2008 (Colom) devengaba un sueldo estimado de US$18,657 en comparación con el sueldo mínimo, que devenga mayoría de la población, que ronda los US$250 mensuales. El sueldo de Colom se encontraba por detrás (UNICAMENTE) de Bush, el cual devengaba uno aproximado de US$33,000 mensuales.

La reducción de la desigualdad requiere el desarrollo de una política pública comprensiva, que tenga por objetivo lograr la disminución de las grandes distancias que existen entre los distintos estratos que componen las sociedades de Guatemala. El acortamiento de esas distancias, al hacer visibles y alcanzables distintas alternativas de vida, expandiendo así las libertades que las personas tienen para elegir efectivamente entre diferentes opciones de vida disponibles, resultaría en el logro de sociedades más conectadas.

El mensaje que busca transmitir el Informe es que SÍ es posible romper con la transmisión intergeneracional de la desigualdad. Para lograrlo es necesario actuar tanto a nivel de los hogares, en el contexto inmediato en el que estos se desenvuelven, como en el sistema de redistribución y regulación por parte del Estado.

LA REVOLUCIÓN DEL 2015-2020

El pasado fin de semana murió una de las mujeres que yo más respeto y admiro a nivel profesional y personal. La muerte le llegó de manera inesperada y fue uno de esos acontecimientos que estremecen la fundación de las sociedades.

Este artículo es mi tributo a ella, mi pronóstico de lo que se viene, y un grito desesperado.

Desde hace 9 años analizo los índices de criminalidad y violencia del país y en especial las regiones más pobladas del país. En el 2007, el PNUD en Guatemala publicó el “Informe estadístico de la violencia en Guatemala”, en el cual se encuentra este párrafo como parte de su introducción:

“El país atraviesa hoy por uno de los momentos más violentos de su historia. En los últimos 7 años la violencia homicida ha aumentado más de 120% pasando de 2,655 homicidios en 1,999 a 5,885 en 2,006. Este crecimiento equivale a un aumento mayor al 12% por año desde 1,999 superando ampliamente al crecimiento poblacional que es inferior al 2.6% anual. En 2006 el país presentó una tasa de homicidios por cada cien mil habitantes de 47 y la ciudad de Guatemala llegó a 108. Estas cifras posicionan a Guatemala como uno de los países más violentos del mundo oficialmente en paz, donde los derechos humanos de la población continúan sin ser plenamente respetados.

En décadas anteriores la violencia estuvo principalmente asociada con las dinámicas del conflicto armado interno produciéndose en los enfrentamientos entre las fuerzas beligerantes y principalmente a través de las acciones de represión llevadas a cabo en contra de la población civil, primariamente del área rural. La violencia que sufre la sociedad guatemalteca hoy en día, sin embargo, ya no responde a la misma configuración histórica.”

Como se puede observar la tasa de crecimiento anual de homicidios aumenta en un 12% anual, esto es más que el crecimiento poblacional y el crecimiento económico. Está de más decir que esta tasa de crecimiento influye directamente en el crecimiento económico y hasta cierto punto, contribuye a desacelerar el desarrollo, y sin desarrollo hay estancamiento y con estancamiento, hay aumento de indicadores negativos (pobreza, analfabetismo, enfermedades, violencia, corrupción, etc). Según el Informe, el costo de la violencia en el 2007 fue mayor a US$2 billones. Guatemala presenta indicadores de violencia de los más elevados de América Latina que superan al único país que continúa viviendo un conflicto armado interno en la región, Colombia. Es por esto, que me atrevo a decir lo siguiente:

Hace 50 o 60 años, la violencia y criminalidad eran impulsados por ideales, por ideologías (en su mayoría políticas) las cuales representaban actos de criminalidad sectorizados y enfocados. Ahora, la violencia es impulsada por negocios ilícitos, los cuales no sólo son altamente rentables, sino más destructivos que los impulsados por ideologías.

Los negocios que costean la violencia cuentan con presupuestos no comparables con los de la Policía Nacional Civil, por lo que representan una mejor organización y equipamiento, y, probablemente, más integrantes o reclutas para este tipo de organizaciones.
Me comentaba un experto, trabajador del Banco Interamericano de Desarrollo, que “ya pasamos el punto de equilibrio (point of no retur)”, lo que significa que cada vez nos adentraremos más y más en lo que es un Narcoestado, y cada vez serán más comunes los asesinatos como en el que perdió la vida mi amiga.

A mayor frecuencia de criminalidad, mayor frustración de la sociedad, a mayor frustración, mayor probabilidad de una Revolución. Pero, ¿cómo será esta Revolución? ¿Cuáles serán sus principios y objetivos? Y más importante aún: ¿Quiénes serán los que la lideren?

Yo creo ciegamente, que, en no menos de 10 años tendremos otra gran Revolución, en la cual el pueblo peleará contra el Narcoestado, y creo que será una guerra larga, que el pueblo no va a ganar, y en la cual se derramará mucha sangre. La élite será mermada.

Buscando soluciones inmediatas, me comenta mi amigo abogado que no se puede militarizar la ciudad, ya que no solo es ilegal, sino que el ejército busca defender la soberanía del país, contra otros países. O sea que en principio, el ejército no sabe, ni debe, ni puede, defender a la sociedad contra otros miembros de la sociedad de un país. El abogado me comenta que para eso existe la Policía Nacional Civil (que gran alivio).

Se me ocurre que regresáramos al tiempo de Lucas, el tiempo de las “Paneles de la Muerte” y “Toques de queda”. Pero esto solo funcionaría si se pasa por encima los Derechos Humanos, lo cual sería un problema para el país a nivel internacional.

Entonces, ¿cómo reparar algo que está roto y en muchos pedazos? La solución no es una, y es tan complicada que probablemente poco factible. Pero aquí va la ideología:

1. Primero que todo debemos entender que la solución, se obtendría, como mínimo, en un plazo de 20 años. Esto es lo que toma para una generación pasar de su nacimiento, niñez, juventud, tiempo en el que el Estado, debería invertir de forma gamonal en la educación y salud del pueblo.
2. Para lograr estos 20 años de solución se necesita un Estado que comprenda que la visión de nación es compuesta por continuidad, sin importar el nombre del partido político que se encuentra en el poder, y lograr compartir las ideologías básicas para lograr el bienestar común de la sociedad.
3. Reestructuración gradual de los organismos del estado y sus ramas alternas, haciendo especial énfasis en el funcionamiento del Organismo Judicial y sistema penitenciario. Siempre he pensado que sería bueno privatizar todo esto de una sola vez, vendámosle todo lo Judicial a un país primermundista, con jueces competentes y un sistema penitenciario con cárceles de 1er nivel, con capacidad adecuada y programas de rehabilitación funcionales.
4. Legalización gradual de substancias ilegales, de esta forma se generará trabajo, se podrá poner impuestos y será menos atractivo el negocio de ser narcotraficante.

Estos 4 puntos son el inicio del ¿cómo?, y el ¿quién? es la respuesta más difícil, ya que recae en la sociedad, en encontrar líderes, que se sacrifiquen (porque entrar a formar parte del estado conlleva sacrificios mayores a los que mayoría de la gente se pudiese imaginar) por la visión de nación y que busquen tomar las cosas en sus manos y agarrar las riendas del asunto.

Aprovechemos las mentes excepcionales y brillantes antes de que sean robadas de nuestras vidas. Si conoce a alguien brillante, incítelo y apóyelo, hágale saber que es responsabilidad de esta persona realizar cambios en el país, esa es NUESTRA responsabilidad. Que en paz descansen las mentes brillantes y excepcionales que hemos perdido, que sus vidas no se queden en nuestras memorias, sino en nuestros actos.

S#¡T they don´t teach @ Business Schools. LESSON #1

ABOUT SECRETS:

Any large organization that has a "militarized" or "carrot on the end of a stick" growth strategy for their employees will forgive and dismiss an employee screw up or mistake because of what the employee knows. This is one of the most important issues (and also one of the most overseen and never talked about in class) because you will not get fired if you know secrets, the small, but, in conjunction, large pie of random information you can only pick up by what I like to call "Office Networking".

You see, in the Office, you always, always have to be on your toes, picking up on everything that happens around you, specially looking for ways in which you can increase your network... of secrets.

Office Networking consist on getting to know, as many co-workers, as fast as you can. No matter the position or job description. A very important part of the juicy secrets will be when you have after office events, specially if people drink. When people drink they usually do something that either becomes a secret (misbehave) or tell other co-worker's secrets. In the Office you can also pick up on stuff by doing the casual coffee drinking, lunch, or water cooler chat. The trick in the office is to have a CSI approach: always set some bait, on the hook, and feed as much line as you can. Sometimes you reel in a big juicer.

All of this info, will help you when your in trouble, because even thou you may have signed a NDA (Non Disclosure Agreement), you can still, legally, say stuff about what you did in your free time, say after office activities. The work hour secrets, you shouldn't tell, but these can be helpful to set up situations latter in the day that can land you some other juicy facts.

Organizations will rather have an incomplete working amongst them than an embarrassment, just like in the movie American Beauty also notable in Fight Club.

My advice is to be a good friend to everyone, make less mistakes than the rest of your co-workers, even with an average job performance, you might get far, because saving face beats-out mistakes.

NADA ES REGALADO

Hoy me llegó un correo con un mensaje que me hizo mucho sentido. Lo comparto a continuación:

Pensamiento de A.Rogers (1931)

Todo lo que una persona recibe sin haber trabajado para obtenerlo, otra persona deberá haber trabajado para ello, pero sin recibirlo..
El gobierno no puede entregar nada a alguien, si antes no se lo ha quitado a alguna otra persona.
Cuando la mitad de las personas llegan a la conclusión de que ellas no tienen que trabajar porque la otra mitad está obligada a hacerse cargo de ellas, y cuando esta otra mitad se convence de que no vale la pena trabajar porque alguien les quitará lo que han logrado con su esfuerzo, eso... mi querido amigo... ...es el fin de cualquier Nación.

*No se puede multiplicar la riqueza dividiéndola*.
Dr. Adrian Rogers, 1931

Don't sweat it

According to scientist the planet is about The age of the Earth is around 4.54 billion years, we (anatomically modern Homo sapience), on the other hand, have only existed around 100 thousand years. So if we divide the time that earth the modern man has existed, into the time earth has existed, we get a percentage of 0.002%. This is how long we have lived in the earth since it originated. In this time, let’s say that the last 100 years of human civilization have been the ones in which we have developed the fastest, population wise and technologically. This means that the richest, most powerful men on earth have only been alive for 0.000002% of earth’s life.

Scientist believe we will probably go extinct, either we will kill each other, kill ourselves or get destroyed by a 3^rd party (aliens, meteorite, something else???). It’s true we are very uncertain in when this will happen, but at the rate we are using our resources, and our steep population growth, it’s probable a big catastrophe awaits us in the future, killing us all.

This makes is just food for your thought, feed your brain this couple of paragraphs, and evaluate if the way you are living your life is the right way, is it right to study hard, for over 30 years of our average 70 year life span, to get a job we hate, so we can one day retire and finally enjoy life? Or are we supposed to wonder the earth, not knowing frontiers and evolving consciousness, putting our other 90% of our brain capacity in action, or maybe this is a waste of life too.

Sometimes there is just no right answer for this analyst; sometimes nothing makes sense… my advice, if any; appreciate every day, because every minute that goes takes you closer to your grave. Don’t fool yourself looking for happiness, because happiness (as sadness) is a state of emotion/mind (feelings), it comes and goes. Most of our lives we are what most people call “normal”. But we can strive to have more happy moments than sad ones, because at the end, you don´t take your money, you don’t take your cars, you don’t take your G4 airplane or your servants. The only thing you can leave behind is a legacy, so my final thought is: try to make yourself a legacy based on achieving the most happy moments you can, and this happy moments will last longer if they are not induced by anything but pure efforts of appreciation and triumph.

-NC, july 2010

Es un gusto NO atenderle

Lastimosamente en Guatemala existe un fenómeno que no se si existe en algún otro país del mundo, o por lo menos en algún otro país que dice tener un sistema económico de libre mercado (capitalista). Hablo del fenómeno de no atender a los clientes, una característica muy peculiar que, cualquier empresario ha de haber notado en un punto u otro de su vida de negocios. Yo le llamo el fenómeno del cliente invisible.
Me pasa más frecuente de lo que usted imagina; de una u otra forma contacto a una empresa para que me satisfaga una necesidad, y estas empresas ni siquiera se toman la molestia de contactarme de regreso o de, inclusive, hacerme la venta. Para este empresario es algo insólito, que no debería pasar.
No se necesita tener una carrera universitaria o un título de bachiller para tener el sentido común suficiente como para saber que todo cliente que contacta a una empresa solicitando un servicio, es una probabilidad de venta altísima.
Es por esto que yo digo, que evitemos hacer negocios con esas empresas incumplidas que no quieren que el cliente les de su dinero por alguno de sus productos, de ahora en adelante, le recomiendo que trabaje sólo con aquellas empresas que se toman la molestia de contestar sus preguntas y solicitudes.
Empresario Guatemalteco, esta es la vos de los consumidores, no peque de incumplido, no peque con un mal servicio y haga sentir apreciados a todos sus clientes, siempre. Ya no me hagan sentir invisible.

F#*K YOU BP!!!

Yes, Fuck you BP, Fuck you for being such inconsiderate assholes. Your oil spill endangered and kills innocent beings of all kinds; birds, corals, fish, humans. I quote the following "When countries are at war, one country may decide to dump gallons of oil into the other country’s oceans" or "Terrorists may cause an oil spill because they will dump oil into a country’s ocean. Many terrorists will do this because they are trying to get the country’s attention, or they are trying to make a point to a country" so which one is it?, you certainly have the worlds attention.
When the Exxon Valdez oil spill occurred, it impacted 1,300 miles, it took the Exxon Valdez Company four summers to clean up the spill. Some oil may still remain on the beaches. It took 10,000 workers, 1,000 boats, 100 airplanes, and the Navy, Army, and Air Force to clean up the spill. Exxon spent about $2.1 billion for the clean up.
Unlike the Exxon Valdez tragedy, in which a tanker held a finite capacity of oil, BP's rig is tapped into an underwater oil well and could pump more oil into the ocean indefinitely until the leak is plugged.

Long Term Studies Show Ongoing Environmental Impacts From Oil Spills
In 1969 there was an oil spill off of Cape Cod, Massachusetts. Studies of an impacted salt marsh show that fiddler crabs, a species critical to the health of the marsh, have not completely recovered 40 years after the oil spill cleanup.
This salt marsh is protected from heavy wave action, which is critical to breaking down oil from a spill. Areas of the US Gulf Coast which are also very protected can be expected to experience longer term effects as the oil will not be washed away by waves. Contaminants will settle in the salt marshes and mangrove swamps and food species will continue to be contaminated.
The effects of oil on wildlife have been studied in great detail since the Exxon Valdez Oil Spill more than 20 years ago. Ongoing research in Alaska shows similar results to those in Massachusetts, with more charismatic species such as the killer whale, still being impacted after two decades.
The complexities of marine ecosystems make it difficult to estimate what the level of impact of the Gulf of Mexico Oil Spill will be and what species will be most heavily impacted. Based on historic information from previous oil spills, however, the effects of this oil spill on marine wildlife will be significant and it will be long lasting.

So FUCK YOU BP.

NC

WE'RE #1

Did you know that Guatemala is the #1 ranked adoption giving nation in the world. I just recently found out this fact.

Guatemala was the country that gave out the most adoptions in the whole world in 2008, higher than China who was #1 in 2007. That's right, in 2008 Guatemala registered 4, 123 adoptions, most of them to foreign parents.

Some experts insist that this is a good opportunity for the children, since most of the babies that are given up for adoption are born in extremely poor households and adoption almost seems like the only chance for a better life. Others (and I sadly agree) state that since it's so easy to adopt in Guatemala, this causes some women to get pregnant, wanting only to give the child up for adoption as soon as it's born and hopefully receive a nice monetary retribution for this.

The adoption process in Guatemala lasts from 10 to 14 months and most of the adopted children are newborns. The short time spawn and the average adoption cost of around $19,000 US dolars represent an attractive scenario for business, thus, crating a true market based on offer and demand based on children. Some Guatemalan lawyers are getting very rich due to this conditions...

My final thought on this issue is that hopefully, in about 20 years, one of this exported children comes home, and makes Guatemala a better place...

NC

11-hour days CAN KILL YOU

People working 10 or 11 hours a day are more likely to suffer serious heart problems, including heart attacks, than those clocking off after seven hours.

The finding, from an 11-year study of 6,000 British civil servants, does not provide definitive proof that long hours cause coronary heart disease but it does show a clear link, which experts said may be due to stress.

In all, there were 369 cases of death due to heart disease, non-fatal heart attacks and angina among the London-based study group -- and the risk of having an adverse event was 60 percent higher for those who worked three to four hours overtime.

Working an extra one to two hours beyond a normal seven-hour day was not associated with increased risk.

"It seems there might a threshold, so it is not so bad if you work another hour or so more than usual," said Dr Marianna Virtanen, an epidemiologist at the Finnish Institute of Occupational Health and University College London.

The higher incidence of heart problems among those working overtime was independent of a range of other risk factors including smoking, being overweight or having high cholesterol.

But Virtanen said it was possible the lifestyle of people working long hours deteriorated over time, for example as a result of poor diet or increased alcohol consumption.

More fundamentally, long hours may be associated with work-related stress, which interferes with metabolic processes, as well as "sickness presenteeism," whereby employees continue working when they are ill.

Virtanen and colleagues published their findings in the European Heart Journal.

Commenting on the study, Gordon McInnes, professor of clinical pharmacology at the University of Glasgow's Western Infirmary, said the findings could have widespread implications for doctors assessing patients' heart risks.

"If the effect is truly causal, the importance is much greater than commonly recognized. Overtime-induced work stress might contribute to a substantial proportion of cardiovascular disease," he said.

Source: http://health.yahoo.com/news/reuters/us_heart_overtime.html

UN fears 'irreversible' damage to natural environment

I had to copy this article to my blog, its so hurtful what we´re doing to our planet...

I had a favorite quote from the movie "Wallstreet": "Greed is good". Well greed has won, money is the real root of all evil.

Here goes the article from http://news.yahoo.com/s/afp/20100510/ts_afp/unenvironmentbiodiversityeconomy:

The UN warned on Monday that "massive" loss in life-sustaining natural environments was likely to deepen to the point of being irreversible after global targets to cut the decline by this year were missed.

As a result of the degradation, the world is moving closer to several "tipping points" beyond which some ecosystems that play a part in natural processes such as climate or the food chain may be permanently damaged, a United Nations report said.

The third "Global Biodiversity Outlook" found that deforestation, pollution or overexploitation were damaging the productive capacity of the most vulnerable environments, including the Amazon rainforest, lakes and coral reefs.

"This report is saying that we are reaching the tipping point where the irreversible damage to the planet is going to be done unless we act urgently," Ahmed Djoghlaf, executive secretary of the UN Convention on Biological Diversity, told journalists.

Djoghlaf argued that extinction rates for some animal or plant species were at a historic high, up to 1,000 times those seen before, even affecting crops and livestock.

The UN report was partly based on 110 national reports on steps taken to meet a 2002 pledge to "significantly reduce" or reverse the loss in biodiversity.

Djoghlaf told journalists: "There is not a single country in the world that has achieved these targets, we continue to lose biodioversity at unprecedented rate."

Three potential tipping points were identified.

Global climate, regional rainfall and loss of plant and animal species were harmed by continued deforestation of the Amazon rainforest, the report said.

Many freshwater lakes and rivers were becoming contaminated by algae, starving them of oxygen and killing off fish, affecting local livelihoods and recreation for local populations.

And coral reefs were collapsing due to the combined blow of more acid and warming oceans, as well as overfishing, the UN found.

UN Environment Programme (UNEP) director general Achim Steiner underlined the economic value and returns of "natural capital" and its role in ensuring the health of soil, oceans and the atmosphere.

"Humanity has fabricated the illusion that somehow we can get by without biodiversity or that it is somehow peripheral to the contemporary world," Steiner said.

"The truth is we need it more than ever on a planet of six billion heading to over nine billion people by 2050."

The report argued that biodiversity was a core concern for society that would help tackle poverty and improve health, meriting as much attention as the economic crisis for only a fraction of the cost of recent financial bailouts.

It advocated a new strategy to tackle the loss alongside more traditional steps such as the expansion of protected natural areas and pollution control.

They included attempts to regulate land consumption, fishing, increased trade and population growth or shifts, partly through a halt to "harmful" or "perverse" subsidies.

The issues raised by the report are due to be discussed at a UN biodiversity meeting in Japan in October.

New beginning

I have decided from this day on that I will only write good news and reviews about everything I discuss.

This is because the world is filled with critics; it’s the easiest thing to criticize, so I just decided I can brighten our days one good story at a time.

So here goes my first story, today I met a businessman from the US, that decided he needed a more relaxed life and ended up living in Antigua for over a year, he still lives here, with 10 kids, all from the same wife, and hi’s only 37. Jajajaja…. Talk about a life change, he comes from being an investment banker in the US.

Good going friend, almost all of us lack the balls to make aggressive, good life improving choices…

Follow your heart folks, life is too short to BS around, find your happiness.

Business Empathy

My Gringo friend, who is working on a US$400,000 investment in Guatemala, told me a couple of days ago “Man, what you don’t get is that for us Americans, Guatemala is to much of a liability, specially for us investors or businessmen. I mean, your country is #84 on the “List of Corrupt Countries” - according to transparency.org. “In the US you open a business in 2 weeks, here its going to take me up to 3 months, if I’m lucky. I mean, I love Guatemala, it’s a chill place, but its like you guys don’t want to develop.”

Empathy is described by Webster’s dictionary as the action of understanding, being aware of, being sensitive to, and vicariously experiencing the feelings, thoughts, and experience of another of either the past or present without having the feelings, thoughts, and experience fully communicated in an objectively explicit manner.

I feel empathy for my Gringo colleague businessman.

DIRECCION DE PERSONAL

El tema de Recursos Humanos (o Dirección de Personal) siempre ha sido un tema que en verdad me apasiona, siempre pensé que me hubiese gustado estudiar psicología y/o aprender más sobre el comportamiento humano para poder determinar estructuras organizacionales funcionales en las empresas.
A mis cortos 26 años de vida he trabajado para varias empresas, con diferentes culturas y filosofías y aprendido teoría sobre la importancia de RRHH. Es por esto que a continuación realizo un resumen de lo que yo considero como importante de este tema:

Las empresas (y especialmente los gerentes de alto nivel y directivos), grandes o pequeñas, deben darse cuenta que el valor competitivo en el futuro (si no es que ya) va a ser determinado por su fuerza laboral, por las personas que día a día interactúan con los clientes, contabilizan, limpian y ordenan sus empresas. Estas personas deben ser tratadas con el mayor respeto, y olvidar la teoría X de administración de personal. El futuro se encuentra en la capacidad de las empresas en conectar con sus trabajadores, esto es igual de importante que la conexión con sus clientes.

La era de las corporaciones retrogradas, inflexibles e incapaces de pensar outside the box, ha terminado. Esto ya no funciona en la economía global, con empresas glocales. El factor más importante que influye esta nueva necesidad de administrar con un lado más humano, más familiar es la Tecnología de la Información. La disminución de tiempo y distancias en las comunicaciones e intercambio de datos obliga a las empresas a conservar a sus colaboradores, ya que estos pueden ser seducidos por la competencia o por sus propios deseos de superación (montar su propia empresa). Ojo, es importante dejar claro que el dinero ya no soluciona todos los problemas de personal, las personas buscan su felicidad hoy más que nunca y podrían valorar, en ocasiones, la felicidad sobre el dinero.

En la empresa que yo trabajo existe un departamento de RRHH formal, que se dedica a buscar y reclutar gente, organizar sueldos y pagarlos y velar por los extras; vacaciones, horas extras, etc. Creo que otra característica importante que se le atribuye a este departamento, y los hace sentir verdaderamente valiosos la fiesta que organizan a final de año, para celebrar las pascuas. Esto realmente los hace sentir como parte importante de la empresa.

Yo creo que modelos como el de esta empresa ya son obsoletos, sugiero que TODA PERSONA QUE TENGA A CARGO A OTRAS PERSONAS debería estar capacitada en el trato de las personas, para lograr tener noción de los motivadores de los seres humanos y sus necesidades. Las empresas son, según algunos autores, como organismos vivientes, por lo que si todos los días, llegan más organismos a pasar la mayor cantidad de tiempo de la semana dedicado a una actividad (es decir, una persona adulta normalmente le dedica más horas a su trabajo que a la familia, estudios, etc.). Es por esto que en las empresas se crean culturas, familias, sociedades, y la estrategia y filosofía de la empresa, junto con los estilos de liderazgo, determinaran el caos o paz dentro de la organización, lo cual va atado directamente a los niveles de productividad y felicidad de las personas y ha sido probado que un trabajador CONTENTO es más productivo.

¿Que es ser normal?

En la actualidad, con los avances en la medicina, cada vez es mas frecuente que se encuentren nuevos trastornos psicológicos. Ya que la psicología es una ciencia relativamente "abierta", esto permite que, gracias a las posibilidades que no otorga la ciencia de la comunicacion e informacion de observarnos y analizarnos con mayor acceso a nuestras vidas privadad, se es posible diagnosticasr mas "condiciones" y "sindromes".

Antes habían muchas cosas que podíamos hacer en nuestros hogares, sin que nunca nadie se enterase o le diese importancia.

La tristesa común ha sido absorbida por la depresión. El infantilismo raya con el déficit de atención, y la fobia social ha dado lugar a la forma hostil de la timidez.

El destino de la normalidad se ha puesto en la balanza. En realidad es la gente relativamente sana la que se siente defectuosa. El hecho de que los trastornos del ánimo sean comunes y tratables los hace más aceptables: sufrirlos puede ser doloroso, pero no es extraño. Es decir que hay una conexión auténtica entre un rótulo y una sensacion de anormalidad.

Los criticos de la psiquiatría argumentan que muchos pacientes no encajan claramente en ninguna categoría ni en los formatos de los seguros.

¿Cómo se sentirá vivir en una cultura en la que pocos estén libres de defectos psicológicos?
Cuando todos somos anormales, el diagnóstico pierde su encanto.

NO FORMULA, JUST TOOLS

Every day, millions of entrepreneurs go out into the streets and continue their struggle of finding financial independence. The small and medium enterprise is thriving all over the world.
Here's the thing, it doesn't matter who you are and where you are. It doesn't matter if you went to school or are street smart. THERE IS NO SECRET, 100% FOOLPROOF FORMULA FOR BUSINESS SUCCESS. There are just tools to help you achieve this success.
I have studied all my life, I have been going to school 21 years of my 26 years of life; over 80% of it. This is why the best advice I can give you, based on my experience and my studies is that there are a some factors that will contribute largely to your success in any business adventure:

• IF YOU HAVE MONEY, YOUR CHANCES OF SUCCESS ARE BETTER THAN IF YOU ARE POOR: this is true due to the fact that the human brain associates money with success (in most cultures). And if people perceive you as successful, they will automatically give you more chances to achieve your goal in any business. People like to be around successful people, around money.
• YOUR PLAN IS ONLY AS GOOD AS YOUR ANALYTICAL SKILL: Your analytical skill (as I like to call it) or criteria, will determine the data and factors that go into making that plan. Good planners are not the ones that go all out and have hundreds and hundreds of pages of information regarding what they want to do with their business. Good planers are the ones that can spot a vantage point where other cant, and normally good planers are made, not born. Make yourself a good planer by getting experience. And here's the big secret, you can get this experience by reading, read the greater minds of this last century, they will broaden your criteria.
• THEORIES, SYSTEMS, CONTROLS AND EVALUATIONS: There are thousands of business models. Pick the ones that you understand the best and are simple to you. It all comes down to your ability to lessen the risk of failure by plotting your action-reaction procedures in the scenarios your business can encounter or create.
• USE WHAT YOU KNOW: Don't try to impress everyone or someone. Be true to yourself, follow your heart by listening to your head. Theory is just theory. Remember that someone at a given point came up with the knowledge that you have read. Remember that your life experiences, all of them, can be metaphorized into a successfully business.

What I'm trying to say is that the top 500 companies according to Fortune have what in common? NOTHING, THERE IS NO SECRET FORMULA FOR BUSINESS SUCCES, they are successfully because they managed to find a way that their business works for them. Understand that a brand and business has to have a personality, it can be compared to a human being or any living organism. It's born, it lives, and then dies. It's up to you, the businessman to lead the way, and decide if the company is going to be a junky that dies prematurely, or a wise man that has many followers and listeners.

PLACES YOU SHOULD VISIT

http://www.hotelgringoperdido.com/

http://www.earthlodgeguatemala.com/

http://www.quetzaltrekkers.com/guatnebaj.html

BIRDWATCHING IN GUATEMALA

I had a meeting a few days ago in witch I learned that Guatemala is one of the top 50 spots to go birdwatching in the world. I mostly learned about birds, our birds. According to INGUAT (INSTITUTO GUATEMALTECO DE TURISMO) birdwatching tourist are the ones that spend the most when visiting our country. Imagine that, someone paying us lots of money just to watch our birds, in the wild…

In fact, INGUAT published a small, but internationally award winning, travel guide called "Birdwatching Guatemala". This guide is a high quality guide. You can find explanations of the different Guatemalan biomes or life zones that will take you through strategic routes. In only one week an experienced birdwatcher may recognize more than 300 species.

In the picture shown there is a small wine-throated hummingbird, one of the species of hummingbirds in Guatemala. Very impresive.

It is important for you to understand that in Guatemala different biogeographical aspects occur that make up one of the most interesting bird faunas in the continent. We have about 720 species of birds. Among our birds we find the Horned Guan, witch is classified as the 7th most impressive bird in the world, due to its rareness.

I write about this because no body knows about this incredible business opportunities that continue to emerge thanks to our geographical location that gives us 5 different kinds of forest.

Think green people, think nature...

Appreciation according to Carnegie

People wan to be appreciated. This is what Dale Carnegie said, "People have a craving, an urge, of being appreciated". So appreciate your people in your organization. I strongly suggest you read this poem and apply it in your daily lives; you are the father, every one else is your son, so don´t forget...

http://www.csua.berkeley.edu/~chrislw/dadforget.html

THE IMPORTANCE OF HUMAN RESOURCES

THE IMPORTANCE OF HUMAN RESOURCES

A good friend of mine once opened a new business, he hired a younger cousin to manage the store. Because his cousin didn't follow orders he lost about 20% of his inventory to thieves (not by his cousin, he just got fooled in a scam) and he lost information very valuable to the company in just one week.

This is why, even if you're a small business with no capacity to have a Human Resource Department, at least make sure all of your employees identify with the industry and market being served.

EL SUEÑO LATINOAMERICANO

Es seguro decir que el desarrollo de una nación se puede medir en base a un sinfín de indicadores que nos permitirán determinar que tan desarrollada se encuentra una nación.
Normalmente asociamos el desarrollo con el crecimiento del Producto Interno Bruto, o el PIB per cápita que posee una nación, o con el nivel de limpieza de sus ríos y lagos, en algunos casos podemos decir que el desarrollo se puede medir en base al nivel de felicidad que poseen las personas de un país, la cantidad de dinero que tienen ahorrado, sus pertenencias materiales, el nivel de educación y su salud, etc.
Pero, ¿como homogeneizamos la definición de desarrollo?, ¿será seguro pensar que es en base a la eficiencia en el uso de ciertos factores básicos específicos, calificados constantemente como los motores o engranajes de una economía?
Si, si es seguro pensar que la tierra (recursos naturales), el trabajo, el capital y la tecnología deben ser utilizados con una armonía precisa para lograr el desarrollo, una armonía comparada con la exactitud que un artista requiere para pintar una obra maestra; los pinceles y brochas que usará, los colores, el tamaño de la obra y el tema.
Cualquier nación que pueda utilizar y aplicar estos cuatro factores eficiente y eficaz mente, logrará la efectividad y la efectividad siempre es una ventaja competitiva.
La inmensa variedad de productos de los que disfrutamos no sale simplemente de la tierra: es producida por trabajadores equipados con máquinas, que están instaladas en fábricas que poseen tecnología, que están construidas sobre la tierra, la tierra que alguien tuvo que comprar o arrendar.
A grandes rasgos parece todo muy simple y hasta cierto punto lo es; como siempre lo han dicho expertos como Ishikawa, Jurán y Deming y en algunos casos Porter; la calidad se paga y la calidad no es más que hacer las cosas bien desde el principio. Siguiendo esta línea de pensamiento, el país que utiliza estos cuatro factores con un enfoque de calidad total, llegará, más temprano que tarde, a desarrollarse.
En un enfoque macro podemos acordar que Latinoamérica constantemente se ve marcada por problemas que han logrado asociar (en algunos casos estereotipar) a las naciones, sus dirigentes y políticas con la volatilidad. Una volatilidad que impide la visión a largo plazo, si, la visión a largo plazo, que junto con la calidad y los cuatro factores de desarrollo, garantizan el éxito en la búsqueda del desarrollo, y esto es de cualquier forma como usted prefiera medir el desarrollo. (Ve como le vamos agregando variables a la ecuación del desarrollo: Visión a largo plazo + Filosofía de calidad total + Cuatro factores básicos para el desarrollo = ÉXITO EN LA BUSQUEDA DE DESARROLLO).
Como latinoamericanos, si no queremos que en los próximos 20 años, la región se vuelva irrelevante en el contexto mundial, debemos tomar acción ahora, debemos dejar de ser ovejas de rebaño, dejar de seguir dependiendo de las políticas otras naciones “desarrolladas”, dejar de mamar de la teta de la burocracia y ideología de culturas y costumbres primer mundistas, ya que nosotros somos latinoamericanos, y por ende tenemos nuestra propia personalidad, características y cualidades. No se busca decir que imitar a una nación desarrollada sea algo negativo, pero si es necesario dejar claro que si vamos a copiar algo de alguien, que sean las buenas cualidades. Copiémosle la tecnología a los suecos, copiémosle el modelo de integración a los europeos, copiémosle el nacionalismo a los estadounidenses.
Así como ningún ser humano es igual a otro, ningún país debe de ser igual a otro, podemos tener rasgos similares y fortalecer nuestra postura por medio de la unión y creación de bloques. ¿Porqué el latino quiere ser como el Gringo y anhela el sueño americano?, ¿porqué no forma el sueño latinoamericano y quiere ser como el latino?, si al final eso es lo que somos.
Se tiene que dar un movimiento brusco en el pensamiento actual de las personas latinas y, porque no, a nivel mundial. Este cambio se tiene que dar en base a la educación y bienestar de las personas, logrando el desarrollo humano.
Desde aquí, de Guatemalatinoamerica, hacemos un llamado a nuestros hermanos Africanos, nuestros hermanos Asiáticos, a los Australianos, Europeos e incluso, los Gringos, a todos, para que se de este cambio de pensamiento y logremos salvar al mundo, porque de una u otra forma, nos estamos matando, y cuando suban los mares por el calentamiento global, ni Carlos Slim podrá comprar que bajen a su nivel acostumbrad, y cuando nos tiremos bombas atómicas ni Bill Gates y su ultima versión de Windows impedirá un armageddon nuclear y la extinción del ser humano. Ya va siendo hora que pensemos autsaid de box, como dicen los anglos.
Es hora de inculcar visión a largo plazo y constancia en los políticos latinos (eduquémoslos), dejar al lado el derechismo, centralismo o izquierdismo de los partidos políticos y seguir, con constancia, un plan de gobierno, que nos permita trabajar la tierra como tiene que ser trabajada, repartirla como tiene que ser repartida, otorgarle a cada ciudadano, desde el día de su nacimiento la posibilidad de llegar a formar el anhelado sueño latinoamericano (Si, desde hoy ya existe).
Hay que dejar de violar una y otra vez los recursos naturales, hasta el punto que la lluvia que antes refrescaba, ahora es acida. Todos hemos visto las imágenes de osos polares sentados en pequeños témpanos sobre el mar azul y sabemos que el calentamiento global está golpeando el polo.
Cada día toma más importancia el cuidado de medio ambiente, es más que seguro que estos temas serán tomados como prioridad en los próximos años, especialmente por aquellas naciones que integran el G8, llegando de esta forma a obligar a nosotros, las pequeñas naciones (económicamente hablando), a seguir planes rígidos de control ambiental, ojala no sea demasiado tarde. UTILICEMOS DESDE YA ENERGÍA RENOBABLE, volvámonos más eficientes en cuanto a la utilización de los recursos. He aquí la importancia del factor tecnología.
Necesitamos una políticas que generen empleo, con salarios dignos y colaboren con el crecimiento de las personas y su autorrealización, no olvidemos que el trabajo ayuda a santificar al hombre (y ahora a las mujeres). De esta forma acumularemos capital, y el capital permite el ahorro, y como dice uno de los principios económicos que más le gusta a este autor, el ahorro equivale a inversión.
Queda claro que el proceso de crear un circulo virtuoso, que llegue a ser una máquina perfecta no es tan difícil, empecemos por respetar y valorar nuestros recursos naturales, empleando la tecnología que nos dejará ser más productivos y generar más riqueza, la cual a su vez puede ser reinvertida para mejorar y reabastecer los recursos naturales y de aquí… reiniciamos el circulo.
Si con este ensayo se logra que un latino quiera dar lo mejor de si, y empezar con el cambio que será lograr utilizar los recursos de una manera más eficiente para lograr el desarrollo de si mismo como persona y ende su región, será suficiente premio para el autor.